iTechArt logo

iTechArt в Витебске: чем примечателен офис компании в северной столице

Company News

Витебск – тот город, который настоятельно рекомендуют посетить иностранным туристам, впервые оказавшимся в Беларуси. У этих рекомендаций есть вполне себе объективные причины: сам город старше Минска (на целых 93 года!), здесь полно живописных пейзажей и архитектурных изысков (несмотря на разрушительные войны, которые наносили большой урон), нередко Витебск становится центром международных культурных и спортивных событий. 

Само собой, в таком городе не мог не появиться региональный офис iTechArt. Мы уже описывали, как выглядят и чем живут наши R&D-центры в Полоцке, Гомеле и Могилеве. Теперь держим курс на северную столицу!

Кто ищет, тот находит

Витебский офис iTechArt расположился в центральной части города, на улице Богдана Хмельницкого, с которой можно быстро попасть к главным достопримечательностям – Площади Победы и Летнему амфитеатру.

— Из некоторых окон офиса видны 3 штыка, символ нашего города, – рассказывает Елена Корсак, рекрутер. — Говорят, что раньше в этом здании было училище.

Впрочем, об образовательном прошлом сейчас ничего не напоминает. Здание отвечает стандартам современных офисных помещений. Кстати, общая площадь, которую занимает iTechArt, составляет порядка 910 кв.м., один этаж сдан полностью, второй частично ремонтируется. Ожидается, что «полный комплект» будет к нынешнему лету.

Но прежде чем оказаться в этом просторном офисе, приходилось неоднократно переезжать. Причина простарасширение штата. В компании не жалуют принцип «в тесноте, да не в обиде» и стараются своевременно предусмотреть возрастающие потребности в офисных площадях, чтобы всем сотрудникам было комфортно.

— Мы всегда выбирали офисы в центре. Было помещение на Фрунзе, на Коммунистической, в соседнем крыле текущего здания, и, наконец, в сентябре 2021 года мы переехали сюда и очень рады, – говорит Елена.

О трудностях поиска и радостях переезда еще больше знает Александр Яковлев, Department Manager. Именно он является самым первым сотрудником регионального офиса и не понаслышке знает о становлении витебской команды.

— Когда я приходил в iTechArt, а это более 8-ми лет назад, то уже чуть ли не через месяц пришёл к руководителю с идеей о том, что нужно открыть офис (тогда я работал на ремоуте). Разумеется, это была сырая идея, и наверняка руководству было странно слышать её от абсолютно нового человека. Кроме того, на тот момент для компании это ещё не было столь актуально. Но прошло буквально 3 года, и момент настал. Мой руководитель напомнил мне про инициативу: «Ты хотел открывать офис – давай открывать!» :)

Александр отмечает, что найти первое офисное помещение было непросто. Хотелось найти максимально комфортную локацию в центре, с предложениями было негусто. Но, как говорится, кто ищет – тот находит.

— Приходилось лично смотреть объявления по сдаче в аренду недвижимости. По фото отсеивал совсем неадекватные варианты, в приглянувшиеся места заезжал смотреть сам. В итоге мы всё-таки нашли помещение, сделали ремонт и заехали. Первый офис был достаточно маленький, всего на 20-25 посадочных мест, но на тот момент этого было достаточно. С тех пор мы очень выросли :)

Что изменилось за 5 лет

Первый офис iTechArt в Витебске распахнул свои двери 18 сентября 2017 года, так что в этом году наши витебские коллеги будут отмечать первый офисный юбилей. Порой трудно поверить, что там на старте всего было пару человек – сейчас в штате порядка 140 специалистов различного профиля. Среди них немало людей, которые работают с первых месяцев основания витебского офиса.

— К моменту готовности первого офиса я успел захайрить буквально 2-3 человек, – вспоминает Александр. — Естественно, в тот момент у нас не было ни офис-менеджеров, ни HR, понятия «happiness manager» в компании еще не существовало. Приходилось включаться в разную «текучку», связанную с офисом. Например, какое-то время я был ответственным за пожарную безопасность – для этого понадобилось проходить специальное обучение и получить подтверждающий документ. Или закупал кофе для коллег :). Было несложно, скорее, просто несвойственная для меня работа, которой не хотелось бы заниматься на ежедневной основе.

Сейчас в Витебске 2 юнита компании – U1 и U6, среди направлений разработки – NET, Java, Python, BigData, Front-end, React Native, Go, Android и iOS, PHP. Также интересная работа в Витебске ждет PM, BA, QA и QA Automation.

— В обоих юнитах наполеоновские планы по расширению, – подчеркивает Елена. — Мы стараемся развивать не только текущие, но и новые направления – DevOps, Unity и т.д. Проектов приходит много.

Повышенный спрос на наших разработчиков в Витебске – закономерный итог «IT-спячки», которая пришлась на 2020-й пандемийный год.

— В 2020 году индустрия не росла, некоторые заказчики ставили проекты на паузу. Но уже к 2021 году они поняли, что оставаться в стопе нет смысла, – поясняет Александр. Также в прошлом году многие клиенты, которые ранее принципиально не хотели работать с аутсорсом, увидели, что фактически их сотрудники на удаленке ничем не отличаются от аутсорсинговых специалистов. А раз так, зачем платить больше за расширение штата? Это породило мощный рост спроса на наши услуги, и компания стала очень быстро расти.

И почитать, и посоревноваться, и потанцевать

Что ж, самое время пройтись по офису и оценить, в каких условиях обитают техартовцы. Чек-лист офисного комфорта состоялся по всем пунктам – как и в других локациях iTechArt для сотрудников предусмотрены не только комфортные рабочие зоны, но и лаунж.

— Мы любим кофепоинт, потом что здесь шикарная кофемашина, которая делает бомбический капучино, – шутит Елена. — И очень любим лаунж-зону, здесь часть ребят постоянно устраивает соревнования по кикеру, некоторые приходят почитать (мы собрали приличную коллекцию книг), некоторые приходят поиграть в приставку или потанцевать! Здесь очень уютно, тихо, поэтому частенько заглядываем сюда с кофе «на поболтать». И святая святых – это кухня! Здесь мы проводим большую часть свободного времени за поеданием фруктов, сэндвичей и всяких вкусняшек! Спасибо за это нашему Happiness Manager :)

Неудивительно, что в расслабляющей атмосфере лаунжа появляется настроение делиться своими хобби. Например, Team Manager Дмитрий Щемелев неоднократно радовал коллег песнями под гитару. А если хочется поговорить о рыбалке – в перерыве самое время обратиться за советом к Software Engineer Игорю Саченко, заядлому рыбаку.

Среди негласных талисманов офиса – авокадо, который был выращен сотрудниками из косточки. Есть офисное поверье: если что-то не получается, сотрудники не знают, как сделать таску, то они приходят к авокадо, прыскают его водой и все решается. Чудеса, да и только!

Образовательное комьюнити, которое многим задаст фору

Отличительная черта витебского офиса – пальма первенства в различных образовательных инициативах. Так, именно в Витебске на базе местных учреждений образования появились первые региональные студенческие лаборатории. Также с подачи витебской команды был проведен первый iTechMeetup – теперь внешние митапы компании регулярно «гастролируют» по всем регионам с различными докладами и спикерами.

Team Managers Роман Захаренко и Владимир Малашенков – среди тех сотрудников, которые занимаются подбором менторов для стажеров.

Роман продвигает Go и Big Data. С его слов, открытие стажировок по этим направлениям в свое время было воспринято местным сообществом как диковинка.

— В Витебске все уже давно привыкли, что условные Java/JS/C# изучаются в университетах, многие компании готовят таких разработчиков, и в целом было понятно, как с этим работать и откуда брать специалистов, – поясняет Роман. — Когда мы открыли направления Go и Big Data, для локального сообщества это было достаточно необычно и незнакомо. Мы проводили митапы, где рассказывали про новые технологии, читали лекции и делали презентации в университетах, проводили открытые практические занятия для студентов, помогали опытным разработчикам перейти из их привычного стека в новый и готовили целые учебные планы конкретно для таких людей. Это было (да и до сих пор есть) сложно, но очень интересно. И самое главное, это дало опыт, который в будущем поможет нам начать развивать еще много интересных направлений.

Быть трендсеттерами и предлагать нестандартные подходы – пожалуй, это можно считать кредом витебской команды. Эти принципы распространяются и на учебные планы для стажеров.

— Все люди разные и приходят на стажировку с разными знаниями, опытом, образованием. Моя задача - использовать эту основу таким образом, чтобы стажировка прошла как можно быстрее и приятнее для самого стажера, – подчеркивает Роман. — Если описывать принципы, которыми я руководствуюсь, то это будет:

  • 1 стажер = 1 ментор. Никаких групповых занятий. Когда у тебя только 1 стажер, всегда можно найти час свободного времени, чтобы подробно разобрать тему, помочь с задачей или показать на примере своего проекта, почему теория – это важно и почему что-то нужно делать так, а не иначе. 
  • Ментор под конкретного стажера. Любишь теорию и более классический подход? Ок, у нас есть человек у которого всегда под рукой топ-100 книг по теме, отсортированных в порядке важности. Привык учиться на практике? Не проблема, найдем того, кто на любую тему придумает 10 задач и дополнит это примерами из своего реального опыта.
  • Каждому стажеру - отдельный, составленный конкретно для него план обучения. Это требует времени, но всегда окупается.
  • Объяснять не только “как”, но и “почему”. Не люблю апелляции к авторитетам и всегда стараюсь приводить примеры из жизни, которые показывают, почему этим авторитетам стоит верить.
  • После стажировки всегда узнавать что было плохо/хорошо. Мы тут так-то и сами учимся и стараемся становиться лучше :)

Владимир развивает направление мобильной разработки и считает, что стажировки – естественный процесс роста текущих и будущих сотрудников: 

— Иногда достаточно только протянуть руку, чтобы раскрыть скрытый талант. Я верю, что подобный талант есть у любого человека, главное правильно выбрать направление...

Как и Роман, Владимир – адепт индивидуального подхода к стажерам:

— Некоторые стажеры приходят с опытом либо после наших лабораторий на базе ВУЗов. С учетом опыта разрабатывается уникальная в каждом случае программа стажировки. Также мы проводим итоговое собеседование, похожее на то, что проходит с заказчиком. По результатам выносится решение об успешности и эффективности стажировки. Это позволяет максимально корректировать процесс и делать стажировку еще лучше.

В целом стажировкой занимаются технические специалисты. С учетом их обширного опыта мне практически не приходится вмешиваться в процесс. Моя задача – помогать менторам совершенствовать процесс стажировки. Например, ближе к концу стажировки я рассказываю менти о том, как стоит вести себя на собеседовании с заказчиком, какие могут быть подводные камни в этом нелегком процессе.

Результаты такого комплексного подхода очевидны: вчерашние стажеры растут и уже сами становятся учителями для новичков, а витебская команда состоит сплошь из талантов.

— В нашей команде собрались уникальные и талантливые люди. Без исключений, – уверенно заявляет Владимир. — Несмотря на то, что направлений и проектов у нас немало, это не мешает каждому сотруднику чувствовать себя частью большой семьи. Здесь тебя не оставят одного в случае любых затруднений или проблем.

Слово новичкам

Вячеслав Колодынский – среди тех специалистов, которые совсем недавно присоединились к нашей команде. Решили узнать, что именно его привлекло в iTechArt. Ответ оцените сами!

— Я Backend Java Developer со знаниями в Frontend. Работаю в сфере уже более 2-х лет, специализируюсь на разработке rest web сервисов. Остановил свой выбор на iTechArt, т.к. на данный момент это компания с лучшей репутацией. За свои 2 года работы слышал много хорошего о компании от разных людей из разных локаций Беларуси. Много знакомых в ней либо работали, либо работают. Хочу заметить что разработчикам довольно сложно угодить, и о любой фирме, которая на слуху, можно услышать не только хорошее, но и немало плохого =) Об iTechArt же, на мое удивление, отзывались либо хорошо, либо нейтрально.

Офис новехонький, очень приятный дизайн, неплохие стулья, а особенно порадовали столы с регуляцией высоты. Все люди доброжелательные, впечатления остались положительные.

Думаю, офис будет довольно быстро разрастаться. Что касается меня, планирую сильно вырасти по знаниям и навыкам в самом ближайшем будущем, во многом благодаря работе в команде с отличными специалистами и постоянной практике английского на курсах и митингах. Уверен, это будет полезно и мне, и iTechArt :)