itechart_logo

Новое направление Students Lab — HR/Recruitment!

Students Lab

Успех компании зависит от людей, которые в ней работают. А где эти кадры брать, как находить и приглашать в компанию, лучше всех знает HR-департамент. В этот понедельник в компании стартовало новое направление Students Lab — HR/Recruitment. Первый курс будущих специалистов HR-департамента уже начал учебу! Поговорили с Таней Ермалинской, руководителем Students Lab, о том, почему открылось это направление, кого туда набирают, и могут ли студенты рассчитывать на оффер.

1. Почему возникла идея открыть новое направление? Есть ли на рынке проблема с поиском HR-специалистов?

Идея обучающих курсов для HR-ов не нова — хороших HR-специалистов, на самом деле, не хватает. Плюс, у нас высокие стандарты работы, требования. Искать действительно подходящих по навыкам и личным качествам кандидатов — кропотливая работа. Кажется, рекрутеры, которые набирают специалистов в наш отдел, уже давно знают всех возможных претендентов.

Зная об этой проблеме, решили помочь молодым талантливым ребятам стать крутыми специалистами. Я считаю, что у нас просто невероятная команда коллег — мы меньше чем за месяц полностью разработали, написали и подготовили программу обучения параллельно со своими основными задачами!

Стажировка в Students Lab HR/Recruitment2. Каковы ключевые требования к софт-скилам кандидатов? Что должны знать кандидаты, какими качествами обладать?

Мы набираем людей без практических навыков в рекрутменте. Рассматривали ребят с высокой мотивацией, проактивных, с коммуникативными и презентационными навыками, умеющих анализировать и расставлять приоритеты. 

3. Как будет строиться обучение? Сколько оно длится? Кто обучает? Какие темы проходятся?

Обучение длится два месяца. Мы разбили процесс на два этапа.

Первые 4 недели ребята слушают лекции по HR- и рекрутмент-процессам. После каждой лекции выполняют практические задания. Студенты знакомятся с IT-рынком и IT-рекрутментом, прокачивают навыки в поиске кандидатов, учатся строить коммуникацию с соискателями и нанимателями, оценивать эффективность работы. Наши опытные лиды-рекрутеры делятся секретами продажи вакансии и компании. Коллеги из HR-группы подробно и понятно рассказывают о своей работе.

На второй месяц стажеры будут тренироваться выполнять задачи, с которыми потом будут сталкиваться в работе: искать кандидатов, знакомиться с реальными проектами и процессами HR-департамента.

На протяжение курса стажеров сопровождают менторы — помогают лучше разобраться в темах и дают полезные знания.

В лучших традициях Students Lab лекторы и менторы нашей лабы — это рекрутеры и HR-менеджеры iTechArt, которые уже накопили такой опыт и багаж знаний, что просто не могут ими не делиться :)

Job offer после стажировки HR/Recruitment4. Кто по итогам обучения может рассчитывать получить оффер?

Любой стажер, прошедший непростой многоступенчатый отбор в Students Lab, изначально рассматривается как будущий коллега. Ведь для этого мы и проводим обучение!

Офферы получат лучшие студенты. Ребят будут оценивать по заработанным за практические задания баллам и фидбэку менторов, включая детальную оценку софт-скилов. Мы проводим курсы с помощью нашей платформы stlab, чтобы оценивать студентов максимально объективно и ориентироваться на цифровой рейтинг успеваемости. Так что победят сильнейшие:) Хотя отбор прошли такие замечательные парни и девушки, что я уже не могу представить себе, что кто-то из них может показать плохие результаты :)

Хочешь начать свою карьеру в качестве IT Recruiter? Ждем в Students Lab — прямо сейчас идет набор желающих на стажировки в Бресте, Витебске, Гомеле, Гродно и Могилеве!