iTechArt logo

Топ-15 вопросов об iTechArt, которые задают соискатели

Company News

Поиск работы в IT, как и в любой другой сфере, не обходится без такого важного этапа как собеседование. В процессе интервью в iTechArt кандидаты не только рассказывают о своих навыках и опыте, но и могут задать все волнующие вопросы о трудоустройстве, бенефитах и перспективах карьерного роста. 

Некоторые вопросы, по наблюдениям рекрутеров iTechArt, фигурируют в беседе куда чаще остальных. Попросили Екатерину Буржинскую, Lead Recruiter iTechArt озвучить топ таких вопросов, а заодно и ответить на них. 

Наш собеседник
Буржинская Екатерина.jpg

Екатерина Буржинская

Lead Recruiter iTechArt

Руководит командой рекрутмента из 4 человек, за все время работы провела 600+ интервью.

1. Что лучше: откликнуться на вакансию через сайт itechart.by, через LinkedIn-профиль или сайт-агрегатор вакансий?

Сейчас вакансии iTechArt представлены в разных источниках – наш сайт itechart.by, различные работные сайты (rabota.by, belmeta.by, например), LinkedIn и т.д. Откликнуться можно через любой удобный для вас источник – в течение нескольких дней с вами свяжется рекрутер, ответственный за конкретную вакансию. Также можно направить своё резюме на почту careers@itechart-group.com, приложив сопроводительное письмо (в случае, если не нашли интересной для вас вакансии на разных площадках, но очень хотите с нами сотрудничать). 

2. Сколько времени занимает собеседование в iTechArt?

Длительность собеседования может быть разной и зависит от направления, вакансии, вашего опыта. Как правило, интервью занимает от 1 часа до 2-ух. Мы предпочитаем заранее согласовывать длительность интервью с кандидатом, подбирая наиболее комфортный для него вариант.

3. Можно ли все этапы собеседования провести за 1 день?

Да, можно :). Мы стараемся быть оперативными и не растягивать процесс интервью на несколько этапов. Как правило, есть один этап интервью, где есть общая и техническая часть. Это позволяет нам познакомиться с кандидатом в полной мере, а также рассказать об iTechArt и ответить на все вопросы. Исключения – когда нам необходима повторная встреча. Такое случается, если диалог вышел настолько насыщенным, что мы не успели уточнить все вопросы или же у кандидата остались вопросы к нам. 

4. Если я не подойду на эту позицию, могу ли я откликнуться на похожую?

Да, разумеется. Можно откликнуться также и на другие позиции. Но очень важно, чтобы у вас присутствовал релевантный опыт, и позиция соответствовала вашей квалификации. А также, чтобы у вас был интерес к этой позиции :).

5. Можете ли вы назначать интервью рано утром или поздно вечером?

Мы планируем интервью в +- рабочий график для всех сторон – с 9 до 6. Но также подстраиваемся под возможности кандидатов. Бывают исключения, когда у кандидата совсем нет возможности пройти интервью в привычное и удобное для нас время, в таком случае ищем компромиссы и подстраиваемся. 

6. Можно ли пройти собеседование по Skype?

С началом пандемии мы перенесли наши офлайн интервью в онлайн формат в целях безопасности. Когда мы переходили на удаленный формат, было много опасений, что будут сложности, потеряется личный контакт, но формат зарекомендовал себя очень хорошо. Кроме того, для многих кандидатов такой вариант гораздо удобнее, чем интервью в офисе, поскольку весь процесс занимает меньше времени, а интервью можно пройти из любой точки. Важна лишь спокойная атмосфера, которая не будет отвлекать.

Сейчас мы продолжаем сохранять удаленный формат интервью. Беседуем по Skype, с аудио и видеосвязью, для того, чтобы, насколько это возможно, сохранялся личностный подход. Также есть возможность провести собеседование по другим каналам (zoom, google meet и т.д.), если кандидату не комфортен Skype по тем или иным причинам. 

7. Как быстро я получу ответ после собеседования?

Мы даем фидбэк в течение 24 часов, чтобы оставаться оперативными. Могут появляться какие-то дополнительные факторы, которые влияют на сроки предоставления ответа, но в таком случае по окончании интервью рекрутер ориентирует кандидата, в какие сроки мы направим обратную связь.

8. Какое образование приветствуется для работы в iTechArt?

IT-сфера особенна тем, что «корочка» может не иметь большого значения. Большую роль играет желание и стремление человека к росту и развитию, личная вовлеченность. Поэтому очень часто компании нанимают специалистов с непрофильным образованием либо же ребят без высшего образования, с неоконченным образованием. Важно – теоретические и где-то практические знания, возможно, пройденные курсы по специализации, или же самостоятельное обучение. А также горящие глаза. 

Именно поэтому наличие профильного образование не является для нас решающим при принятии решения.

9. Есть ли в вашей компании испытательный срок? Сколько он длится?

Испытательный срок в нашей компании длится 3 месяца. 

10. Принимаете ли вы на работу сотрудников без опыта?

В рамках образовательного проекта Students Lab мы постоянно проводим стажировки и курсы для junior-специалистов. Выпускники, успешно освоившие учебную программу, имеют возможность трудоустроиться в компанию.

11. Могу ли я совмещать работу в iTechArt с учебой в университете?

Да, конечно. В iTechArt для студентов предусмотрен такой режим работы, который позволяет совмещать работу с занятиями даже на дневном отделении. Мы согласовываем гибкий график с возможностью работать не full-time, а всего 30 часов в неделю, т.е. 6 часов в день.

12. Какое количество сотрудников работает в команде на проекте?

В нашей компании сейчас более 250 активных проектов – все они уникальны по своему значению, доменным областям, процессам. Штат команды на проектах зависит от размера самого проекта. У нас есть команды, в которых может быть 3-5 человек, а есть и такие, где на нашей стороне может быть 50+ человек + распределенные команды в других локациях. Есть из чего выбрать :)

13. Как быстро я смогу пойти в отпуск?

Трудовой отпуск в нашей компании доступен через 6 месяцев после старта работы в компании (исходя из нашего трудового законодательства).

14. Что есть в вашем соцпакете?

В нашем соцпакете есть несколько направлений:

  • Обучение и развитие – курсы английского языка, внутреннее и внешнее обучение, митапы, конференции внутри компании по разным направлениям, поддержка кураторов, индивидуальный план развития. 
  • Медицинская поддержка для сотрудников – предоставляем возможность проходить лабораторные анализы, получать консультации, открывать больничные и проходить обследования в определенных медцентрах
  • Спортивная программа для сотрудников – возможность заниматься разными видами спорта при поддержке компании
  • Дисконтная программа – система скидок для сотрудников в компаниях-партнерах 
  • Тимбилдинги, различные праздники внутри и вне офиса
  • Отличные по оснащению офисы с кухнями, лаунж зонами (с кикером, приставками PlayStation, электрогитарами, настольным теннисом и другими развлечениями).

15. Какие возможности для карьерного роста есть в компании?

Рост в iTechArt может быть разным – очень многое зависит от пожеланий сотрудника, от его опыта. 

В компании сейчас работает 2700+ человек, мы развиваем очень разные технологии и экспертизы, у нас выстроенная и зрелая система оценки и обширные возможности для роста. Для каждого сотрудника мы составляем индивидуальный план развития, выделяем куратора, который оказывает поддержку и обучает. Индивидуальный план составляем на основании пожеланий самого сотрудника, а также на основе пробелов (если они у него есть). 

Также у нас есть система performance review – своего рода многосторонняя ретроспектива, которую мы проводим раз в полгода-год, система дает сотруднику возможность остановиться и посмотреть на путь, который он проделал за определенный промежуток времени, а также составить план на перспективу. 

Вне зависимости от направления, в компании есть возможность расти горизонтально (технический рост, освоение новых проектов, доменов, задач, направлений). А также вертикально (управление, работа с людьми, обучение других). И даже есть возможность менять направления внутри компании, даже кардинально :)